Edenred, het digitale diensten- en betalingsplatform voor mensen in het werkveld, zet met de lancering van ‘Edenred Engagement’ een strategische stap richting een bredere HR-ondersteuning voor Belgische bedrijven. Dit innovatieve platform is ontworpen om de betrokkenheid, de erkenning en het welzijn van werknemers binnen bedrijven te bevorderen. Het platform speelt in op de groeiende behoefte aan waardering op de werkvloer en ondersteunt werkgevers om medewerkers gemotiveerd en loyaal te houden. “Zes op de tien werknemers geven aan dat erkenning een sterke invloed heeft op hun motivatie. Ons platform wil medewerkers helpen om zich beter te voelen in hun werkomgeving én bedrijven ondersteunen in die missie”, vertelt Olivier Bouquet, Algemeen Directeur BeLux bij Edenred.
Lancering interactief platform ‘Edenred Engagement’
Met de lancering van Edenred Engagement – een primeur binnen de groep – wil Edenred België bedrijven helpen bij hun drie topprioriteiten: talent aanwerven, engagement stimuleren en het welzijn van medewerkers bevorderen (bron: ‘De belangrijkste strategische prioriteiten voor hr in België in 2024’, Manpower).
Olivier Bouquet, Algemeen Directeur BeLux: “Dankzij ons nieuw platform Edenred Engagement stellen we waardering op de werkplek centraal in onze zorgen. Een cultuur van erkenning en welzijn is binnen élke organisatie de sleutel tot betrokken en gemotiveerde medewerkers. Edenred Engagement ondersteunt bedrijven in deze missie. Alle strategische prioriteiten van HR-afdelingen – van betrokkenheid over rekrutering tot het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie – hebben één ding gemeen: de menselijke dimensie en de behoefte om als volwaardig individu te worden gezien. We evolueren van aanbieder van maaltijdcheques naar partner van bedrijven op het gebied van medewerkersbetrokkenheid. Deze nieuwe aanpak laat bedrijven toe om concrete en relevante acties te implementeren, niet alleen voor de professionele ontwikkeling van hun werknemers maar ook voor hun persoonlijk welzijn.”
Het platform omvat vier modules:
Nieuw onderzoek: kwart medewerkers zegt voldoende erkenning te krijgen van leidinggevende
De lancering van ‘Edenred Engagement’ wordt ondersteund door een recente enquête van Edenred België bij zo’n 5.500 Belgische werknemers en meer dan 575 werkgevers rond tevredenheid en betrokkenheid op de werkvloer. Enkele resultaten:
Verder toont het onderzoek aan dat 80% van de werknemers het belangrijk vindt dat hun werkgever investeert in een positieve werksfeer. Dit cijfer benadrukt het belang van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd voelen. Bijna 60% van de werknemers geeft aan dat erkenning een sterke invloed heeft op hun motivatie, en een vergelijkbare meerderheid gelooft dat interne communicatie en welzijnsinitiatieven zoals flexibele werkuren en ontspanningsmogelijkheden cruciaal zijn voor hun werkplezier en productiviteit