En tant qu’employeur, pourquoi choisir les chèques-repas ?

En tant qu’employeur, vous avez des charges mensuelles importantes et il est parfois difficile d’octroyer un petit plus à votre personnel sans payer des impôts élevés. Les avantages extralégaux comme les chèques-repas constituent un investissement intéressant, car ils présentent de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Nous avons discuté avec Erik Van den Eynde, HR Director de Pro-Pay, et lui avons demandé pourquoi, selon lui, les chèques-repas représentent un choix logique pour les employeurs.

Vous ne payez pas de cotisations ni d’impôts supplémentaires sur les chèques-repas.

Le système des chèques-repas est intéressant pour tous les types d’employeurs, quelle que soit leur taille, explique Erik. « Les employeurs sont toujours ravis de pouvoir faire quelques économies. Ils ne doivent pas payer de cotisations patronales sur le montant qu’ils consacrent aux chèques-repas. De leur côté, les travailleurs bénéficient également d’un bel avantage, puisqu’ils perçoivent une rémunération nette sur laquelle ils ne doivent pas payer d’impôts », ajoute Erik Van den Eynde.

Avantages des chèques-repas pour les employeurs

• Les chèques-repas constituent un avantage extralégal, 100 % exonéré de charges sociales et d’impôts.
• Tous les types d’employeurs peuvent octroyer des chèques-repas aux membres de leur personnel, même un chef d’entreprise ou un entrepreneur en société*.
• Vous pouvez récompenser vos travailleurs sans payer de frais supplémentaires.
• C’est plus avantageux qu’une augmentation de salaire.
• Le pouvoir d’achat de vos travailleurs grimpe.
• Vous déterminez vous-même la valeur de chaque chèque, en respectant le plafond autorisé.

Avantages des chèques-repas pour les travailleurs

• Les travailleurs ne paient pas d’impôts sur le revenu ni de cotisations sociales sur leurs chèques-repas.
• Leur pouvoir d’achat augmente grâce à cet avantage extralégal.
• Les chèques-repas constituent un avantage supplémentaire qui s’ajoute au salaire.
• Les travailleurs ont l’impression que leur employeur se soucie de leur santé et de leur pouvoir d’achat.
• Cela favoriserait une alimentation plus saine, et des travailleurs en meilleure santé se sentent mieux dans leur peau.

Pourquoi Edenred est-il un bon partenaire pour vos chèques-repas ?

« Chez Pro-Pay, nous recommandons Edenred, car nous avons un très bon contact avec ses différents départements. En cas de problème, Edenred est toujours à notre écoute pour que nous puissions à notre tour aider les employeurs », témoigne Erik Van den Eynde, HR Director chez Pro-Pay.

Vous souhaitez commencer à octroyer des chèques-repas ? Commandez vos chèques-repas sur notre site Internet ou prenez contact avec nous.

* Malheureusement, les indépendants sans société n’ont pas droit aux chèques-repas.