Quels avantages extra-légaux peut-on offrir à ses salariés ?

Entre un coût d’emploi élevé et une taxation qui l‘est tout autant, comment rendre du pouvoir d’achat au travailleur ? Comment optimaliser son salaire ? Qu’est-ce qui existe et jusqu’où peut-on aller ? Quels sont les bénéfices des chèques-repas ?

Selon Eurostat, la Belgique est le troisième pays le plus cher pour l’emploi dans l’Union européenne. On évalue qu’une heure de travail coûte chez nous 40,5 € de l’heure, contre 27,7 € en moyenne en Europe. C’est toute la raison des avantages extra-légaux comme les chèques-repas qui permettent d’optimaliser le salaire d’un collaborateur.

Quatre types d’avantages extra-légaux

En moyenne, une entreprise belge octroie à ses collaborateurs 31 avantages en complément du salaire fixe. Ces derniers représentent généralement 15 à 20 % du package salarial brut total. Il en existe quatre catégories.

1. Les avantages en nature sont des avantages octroyés par l’employeur en raison ou à l’occasion d’une activité professionnelle. Ces avantages sont généralement liés à une fonction particulière (ex : conciergerie) ou à la haute direction. On y trouve, entre autres, le paiement d’un logement, du gaz, de l’électricité́, de l’eau, du chauffage ou la jouissance d’un terrain. Peu de personnes en profitent en Belgique.

2. Les avantages de toute nature sont, eux, beaucoup plus populaires. Ce sont ces derniers qui permettent à l’employeur d’être attractif pour un collaborateur.La voiture de société, la mise à disposition d’un GSM avec abonnement ou de matériel informatique (ordinateur ou tablette avec connexion internet), l’octroi de chèques-repas et de chèques cadeaux ou encore la souscription à diverses assurances (groupe ou hospitalisation) constituent les avantages extralégaux les plus populaires en Belgique.

3. En plus de ces avantages, certaines entreprises proposent des avantages sociaux pour booster le salaire. Il s’agit des primes, de la prise en charge de certains frais, d’un cadeau octroyé pour une occasion spécifique (mariage, naissance, ancienneté, …).

4. Enfin, les frais propres à l’employeur constituent en fait un remboursement des frais nécessairement occasionnés par l’exécution du travail. Les plus connus sont les frais de déplacement. Mais il en existe d’autres tels les remboursements d’achats de livres, de restaurant, etc. En ce qui concerne le montant du remboursement, il peut s’agir d’une indemnité correspondant aux frais réellement exposés ou d’un montant forfaitaire établi conventionnellement.

L’offre Edenred : 5 solutions attrayantes

Edenred vous propose une offre complète de solutions RH pour booster le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, tout en réduisant vos charges fiscales. Voici les 5 solutions :

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Edenred Cadeaux (anciennement Ticket Compliments), le chèque-cadeau qui fait plaisir à tous les coups

– Pour célébrer toutes les occasions de la vie de votre entreprise
– Fêtes de fin d’année, départ à la retraite, mariage, naissance…
– 100% déductible pour les fêtes de fin d’année

Edenred Sport & Culture (anciennement Ticket Sport & Culture), le sésame des activités sportives et culturelles

– Jusqu’à 100€ par collaborateur par an
– Valable 15 mois à partir de juillet
– Accès aux loisirs, culture, sports, détente, musique…

Ces 4 avantages sont 100% exonérés de charges fiscales et sociales, ils sont directement chargés sur la carte Edenred et peuvent s’utiliser pour des achats en magasin et en ligne !

 

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