Heb jij als werkgever alles in huis om te voldoen aan alle basisbehoeftes?

Verwacht je van je personeel dat ze het beste van zichzelf geven? Dan verwachten zij dat jij tenminste aan hun basisbehoeftes tegemoetkomt. Extralegale voordelen zoals ecocheques en maaltijdcheques zijn geen overbodige luxe in tijden van inflatie, maar je kan meer doen om ervoor te zorgen dat je werknemers tevreden zijn en graag bij je werken. Om de ideale mix samen te stellen, delen we graag enkele tips om ervoor te zorgen dat talent blijft.

Concurrerend loon

Het spreekt voor zich dat een concurrerend loon met extralegale voordelen een belangrijke pijler is waardoor mensen zich gewaardeerd voelen en jou blijven kiezen als werkgever. Zorg ervoor dat het loon de basisbehoeftes dekt zoals woning, voeding, kledij, internet. Maar vul het ook aan met extralegale voordelen.

Meer koopkracht met het voordelenplatform

Koopkracht verhogen geeft financiële ruimte om jezelf iets extra te gunnen. Het leven is duur en het helpt een pak als mensen het gevoel hebben meer te kunnen doen met hun geld. Op het Edenred Engagement-platform kan jouw personeel profiteren van mooie kortingen bij bedrijven zoals Carrefour, HelloFresh, Kazidomi, IKEA, Decathlon, Zalando, Fnac, Vanden Borre en heel wat andere partners.

Zet naast koopkracht in op de mentale en fysieke gezondheid van je werknemers met de modules Edenred Erkenning en Edenred Welzijn. Lees er hier meer over.

Maaltijdcheques en Ecocheques

Gezond eten kost geld, maar het zorgt wel voor een gezondere werknemer die zich beter voelt en een hogere focus heeft. Investeer daarom in maaltijdcheques zodat je personeel sneller geneigd is om voor gezonde voeding te kiezen. Combineer daar nog ecocheques bij en ze kunnen zich de ‘luxe’ van biologische voeding veroorloven.

Klik door om de vele voordelen van maaltijd- en ecocheques te ontdekken, ook fiscaal.

Extra’s tips:

• Gezonde snacks op kantoor stimuleren gezondere keuzes.
• Werk samen met één of meerdere lokale ondernemers die gezonde lunchgerechten op het werk leveren.
• Betaal tickets en abonnementen voor het openbaar vervoer 100% terug en help investeren in zachte mobiliteit. Er zijn zelfs fietsleasingbedrijven die tweedehands e-bikes aanbieden aan personeelsleden.
• Ga nog verder en investeer in de andere noden zoals erkenning, waardering en zelfontplooiing. Ook daarvoor kan je ons Edenred Engagement-platform gebruiken.

Wens je graag meer informatie over onze brede waaier aan oplossingen? Ga naar onze website of neem contact op met ons, we helpen je met plezier verder.