Vous attendez certainement de vos collaborateurs qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. En contrepartie, ils comptent sur vous pour répondre à leurs besoins fondamentaux, au minimum. Les avantages extralégaux tels que les éco-chèques et les chèques-repas ne sont pas un luxe en période d’inflation, mais vous pouvez faire plus pour que vos collaborateurs soient heureux et apprécient de travailler pour vous. Voici quelques conseils pour formuler la combinaison d’avantages idéale et favoriser la rétention des talents.
Il va sans dire qu’un salaire compétitif assorti d’avantages extralégaux est un pilier essentiel pour que les travailleurs se sentent valorisés et continuent à vous choisir comme employeur. Assurez-vous que le salaire couvre les besoins de base tels que le logement, la nourriture, les vêtements et Internet. Complétez-le par des avantages extralégaux.
L’augmentation du pouvoir d’achat offre la liberté financière de se faire plaisir. La vie est chère et vos collaborateurs apprécient de pouvoir en faire plus avec leur argent. Sur la plateforme Edenred Engagement, votre personnel peut bénéficier de réductions importantes auprès d’entreprises telles que Carrefour, HelloFresh, Kazidomi, IKEA, Decathlon, Zalando, Fnac, Vanden Borre et bien d’autres partenaires.
Outre le pouvoir d’achat, accordez de l’attention à la santé mentale et physique de vos travailleurs avec les modules Edenred Reconnaissance et Edenred Bien-être. Cliquez ici pour en savoir plus à ce sujet.
Une alimentation saine est coûteuse, mais elle permet au travailleur d’être en meilleure santé, de se sentir mieux et d’être plus concentré. Investissez donc dans des chèques-repas pour que votre personnel soit plus enclin à choisir des aliments sains. En y ajoutant des éco-chèques, vous lui offrirez même le « luxe » d’opter pour des produits bio.
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