Répondez-vous vraiment aux besoins fondamentaux de vos travailleurs ?

Vous attendez certainement de vos collaborateurs qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. En contrepartie, ils comptent sur vous pour répondre à leurs besoins fondamentaux, au minimum. Les avantages extralégaux tels que les éco-chèques et les chèques-repas ne sont pas un luxe en période d’inflation, mais vous pouvez faire plus pour que vos collaborateurs soient heureux et apprécient de travailler pour vous. Voici quelques conseils pour formuler la combinaison d’avantages idéale et favoriser la rétention des talents.

Salaire compétitif

Il va sans dire qu’un salaire compétitif assorti d’avantages extralégaux est un pilier essentiel pour que les travailleurs se sentent valorisés et continuent à vous choisir comme employeur. Assurez-vous que le salaire couvre les besoins de base tels que le logement, la nourriture, les vêtements et Internet. Complétez-le par des avantages extralégaux.

Plus de pouvoir d’achat grâce à la plateforme d’avantages

L’augmentation du pouvoir d’achat offre la liberté financière de se faire plaisir. La vie est chère et vos collaborateurs apprécient de pouvoir en faire plus avec leur argent. Sur la plateforme Edenred Engagement, votre personnel peut bénéficier de réductions importantes auprès d’entreprises telles que Carrefour, HelloFresh, Kazidomi, IKEA, Decathlon, Zalando, Fnac, Vanden Borre et bien d’autres partenaires.

Outre le pouvoir d’achat, accordez de l’attention à la santé mentale et physique de vos travailleurs avec les modules Edenred Reconnaissance et Edenred Bien-être. Cliquez ici pour en savoir plus à ce sujet.

Chèques-repas et éco-chèques

Une alimentation saine est coûteuse, mais elle permet au travailleur d’être en meilleure santé, de se sentir mieux et d’être plus concentré. Investissez donc dans des chèques-repas pour que votre personnel soit plus enclin à choisir des aliments sains. En y ajoutant des éco-chèques, vous lui offrirez même le « luxe » d’opter pour des produits bio.

Cliquez ici pour découvrir les nombreux avantages des chèques-repas et des éco-chèques, y compris sur le plan fiscal.

Conseils supplémentaires :

• La présence d’en-cas sains au bureau encourage des choix plus raisonnables.
• Associez-vous à un ou plusieurs entrepreneurs locaux qui livrent des plats équilibrés sur l’heure de midi.
• Remboursez intégralement les tickets et abonnements de transports publics et investissez dans la mobilité douce. Il existe même des sociétés de location de vélos qui proposent des vélos électriques d’occasion au personnel des entreprises.
• Allez encore plus loin en investissant dans les autres besoins tels que la reconnaissance, l’appréciation et le développement personnel. Notre plateforme Edenred Engagement est aussi là pour ça.

Vous aimeriez en savoir plus sur notre large gamme de solutions ? Consultez notre site web ou contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous aider.