Susciter l’engagement et la motivation au travail ? C’est facile avec Edenred Engagement !

Une équipe engagée et motivée est le rêve de toute entreprise. Mais la culture d’entreprise doit le permettre en veillant à ce que les personnes continuent à faire preuve d’autant d’engagement et de motivation une fois passé l’enthousiasme de la lune de miel. Edenred Engagement est l’outil idéal pour y parvenir. Plongeons dans le vif du sujet !

Engage Forward

Travailleurs et employeurs obtiennent d’excellents résultats lorsqu’ils investissent les uns dans les autres. C’est ce qui est ressorti de notre événement de lancement Engage Forward qui s’est tenu au DIVE à Anvers fin 2024. Nous y avons montré comment utiliser Edenred Engagement pour mettre en pratique les grands thèmes de l’engagement et de la motivation. Des thèmes sur lesquels les entreprises sont prêtes à miser, mais sans vraiment savoir comment passer concrètement à l’action.

« La question de l’engagement est un vaste sujet. Le terme en lui-même recouvre beaucoup de choses. Comment faire pour susciter l’engagement au sein d’une entreprise ? Tout dépend de la façon dont on envisage la vie et de la manière dont on montre son appréciation aux gens. Effectivement, il importe de faire savoir à l’autre que l’on est très content de ce qu’il ou elle a fait, de lui faire part de nos félicitations. Malheureusement, c’est une habitude qui est encore trop peu courante », déclare Katia Van Eecke, Client Manager chez Minds&More.

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Engagement

On note donc une tendance positive au sein des entreprises à créer plus d’engagement. Mais il y a souvent un fossé entre l’intention et la réalisation. Votre entreprise peut combler ce fossé avec Edenred Engagement grâce à Edenred Communication, l’outil de communication interne par excellence, et à Edenred Reconnaissance, qui permet de célébrer et de récompenser les réussites de ses pairs.

« Facilicom est une entreprise qui emploie 3 500 personnes, dont environ 3 000 ouvriers. Je trouve que l’approche comporte aussi des idées destinées à ce groupe cible, car nous avons parfois tendance à trop nous concentrer sur le personnel de bureau. Et je pense que la réflexion sur l’appréciation, et l’ensemble de votre approche, comprennent des éléments permettant de toucher ce groupe cible. Une population plus diversifiée et mixte, voilà ce que j’ai particulièrement apprécié », a déclaré Thierry Vermeire, directeur des ressources humaines de Facilicom.

Bien-être, pouvoir d’achat et, par conséquent, motivation

Dans la pyramide de Maslow, la sécurité de l’emploi, les finances, la santé et la sécurité physique viennent juste après les besoins fondamentaux absolus. Cela signifie que si ces aspects ne sont pas, ou pas totalement, comblés, cela a un impact important sur le bien-être général de la personne.

Edenred Engagement répond à cela avec les piliers Edenred Avantages et Bien-être. En effet, Edenred Avantages offre de nombreuses réductions, tant sur des produits de base que sur des produits moins essentiels mais qui apportent de la joie dans le quotidien. Chaque membre du personnel peut ainsi s’offrir davantage avec le même salaire.

Quant au pilier Bien-être, il met l’accent sur l’aspect mental et physique grâce à des vidéos de sport, de méditation et de respiration, à des recettes saines et à des enregistrements audio favorisant le sommeil. En se concentrant sur la santé globale de la personne, on améliore son sentiment de satisfaction et de bonheur. Et c’est ce que nous voulons tous, n’est-ce pas ?

Vous aimeriez en savoir plus sur Edenred Engagement ? Visitez notre site web ou contactez-nous pour entamer votre démarche.